Augmenta l'SMI i el salari no embargable
Si Hisenda us comunica un embargament de salaris...
Si la vostra empresa rep una diligència d'embargament (d'Hisenda, d'un jutjat o d'una altra administració pública) de les retribucions d'un dels vostres empleats, no li heu de retenir tot el salari, ja que una part és inembargable.
La part inembargable es calcula segons la proporció entre el salari mínim interprofessional (SMI) i el sou net (és a dir, després de deduir la retenció i la quota de la Seguretat Social).
Doncs bé, el salari mínim interprofessional per a l'any 2026 s'ha fixat en 1.221 euros (en lloc dels 1.184 euros aplicables el 2025). Tingueu en compte aquesta nova quantia per les noves diligències d'embargament que rebeu.
Si rebeu una diligència d'embargament de salaris, consulteu-nos. Us assessorarem sobre la quantia que se li pot embargar al treballador.
-
Registre de jornada d'ETT
Si una empresa rep treballadors d'ETT, ha de garantir que registren la jornada igual que els empleats en plantilla?
-
Existències de serveis
Si la vostra empresa treballa per projectes, potser heu de comptabilitzar existències en el vostre actiu.
-
Canvis a l'hora de facturar
Recordeu les principals novetats que pròximament entraran en vigor en matèria de facturació.
contingut exclusiu